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职场实用小技巧,先收藏再看!

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发表于 2023-7-21 10:24:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
  多使用“请”字

  职场上,需要合作的事情很多,同事之间的沟通与合作也特别紧密。当我们移交工作时,肯定会有很多事情需要打扰对方。

  虽然这可能是他的工作,但当我们请他做的时候,最好用“请”字。你可能觉得大家都是同事,没必要一直这么说。

  但事实上,别人对你的印象都是从你的一些细节中挖掘出来的。当你用“请”字的时候,对方会觉得他是被你尊重的,人与人之间的感情和尊重是相互的。

  在他感到被尊重之后,他自然会尊重你和你给他的一些工作。这样,他的工作质量就不会显得那么敷衍了。

  沟通“因人说话”

  说话时,因人而说,那么的说话效果就是显著的。

  对平时温柔、开朗活泼、容易妥协的人来说话,往往不需要花费太多的心思,因为这样的人往往比较好相处。

  和沉默寡言,不愿意与人交往的人说话时,就要考虑到这类人的特殊性格,即挑剔,喜欢理论思考,不会奉承和恭维别人。与他们交谈时,要注意语言的逻辑性,要有说服力,逐步开导他们,不要操之过急。

  和性格固执,做事认真近乎死板,不轻易信任别人的人说话,要提前做好充分准备,考虑用各种方式去说服和打动他们。

  和自我观念强、爱面子的人说话时,要善于运用赞美的语言,去获取良好的开端和听者的配合。总之,因人说话往往能事半功倍。

  快速回复会带来好运

  请将“尽快回复”列为工作的重要原则之一。

  “拖延着久久不给出答复”的行为很容易错失机会,因为好运与良机是紧密相连的,快速回复很关键。

  控制好自己的情绪

  高情商的人,最令人钦佩之处,就是能够时时刻刻控制好自己的情绪。获得成功之时,他们不会因为喜出望外沾沾自喜的情绪让人看来目中无人,骄傲自满;职场沮丧之时,他们也不会急于发泄情绪而把负能量带到职场中。

  控制自己的情绪,让自己时刻保持清醒,别让自己的情绪左右了自己的判断,才是高情商的表现。

  清楚地表达你的称赞/赞美

  对共事的人,请先挖掘和褒奖对方的优点,称赞对方正在做的事,赏识对方过往的业绩和成就。

  称赞的话要清晰地表达出来,这既是团队合作的秘诀,也是处理人际关系的重要原则。

  批评要简短有力

  被狠狠批评会消沉受伤,完全不被批评好像也会让人不安,如果你有晚辈或手下,不妨不时给他们一点提醒或建议。

  不过值得注意的是,为了不伤害他们的自尊,请使用简短、使对方感到安心的言辞,比如“要认真看哦”。

  用文字记录灵感

  灵感是比轻飘飘飞舞的羽毛更难抓住的东西,为了不让它飞去别处,可以用文字记录灵感及想法。

  一旦写在纸上,灵感就能可视化,工作该往哪个方向推进,也同样变得更具体。

  做些平时不做的事

  如果遇到困难、棘手的事并因此束手无策,意味着你陷入了“问题的迷宫”。

  为了逃出迷宫,可以尝试去平时不去的地方,做平时不做的事,比如去骑马、去十年没再去的游戏厅、买从未穿过的颜色的毛衣……

  通过转换心情恢复精神重新振作,即便问题没有因此解决,但说不定能理出些头绪

  拥有一处自己的避风港

  人都会需要一个养精蓄锐、让自己冷静的地方,都会需要一个能细细沉思、充分放松的地方。

  不论是自己的家、公园的长椅、书店,还是咖啡厅、散步小径,请找一处“避风港”吧,偶尔在自己的避风港里发发呆也很好。

  少说话,多做事

  有些话不要说,有些话要谨慎说,有些话还要大胆说,关键的时候还是少说话就会少犯错,在这里教你一招:背地里不要说同事坏话,夸奖人的话要大胆说,涉及到公司机密及领导的话要谨慎说,避免祸从口出。在职场,有些话你说了,别人也不一定信。

  有些话,对于不重要的人,你没必要说。还有些话,说和没说,没什么反而说了还添堵。所以学会沉默,把更多心思和精力,用在提升自我,强大自我,回归自我上。越是聪明的人,越懂得少说话,多做事!

  从倒计时开始

  没有期限的工作不叫工作,不管别人有没有设定截止日期,都要主动给自己设定一个期限,从那天开始倒计时,筛选该做的事。

  在充分考虑“做这件事需要多少天”的基础上设定期限的做法是值得推崇的,一旦时间轴清晰可见,思考、行动也会变得高效起来。

  修炼不生气

  每个人的身体里,都有一个控制情绪的小水池。生气时,池水浪花飞溅;自尊心受伤时,池水激烈翻腾;自己重要的领域被侵犯时,池水汹涌起伏。

  然而,问题会因为你生气而迎刃而解吗?

  请将“不生气”作为每天的必修课。正如古人所言,沉闷的话就从一数到十吧,等待体内小水池恢复平静。

  具备敏锐的观察力

  人们常说当局者迷,如果你是在一个企业做了N年之久的老员工,可能就会慢慢习惯了你所面对的工作,也会慢慢适应所有的流程和制度。

  可是,如果你是新人,对整个行业的动态比较了解,你可能就容易发现一些问题,这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象,在众多新人中脱颖而出。

  要有强烈的责任心

  员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的,因为实践证明,选择某个职业,只有具备强烈的责任心才能取得成功。

  一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好,然后跳槽,这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

  要有被拒绝的觉悟

  在拜托别人事情时,需预留出被对方拒绝的余地。虽然很难做到,但这是交流的礼仪之一。

  如果因为对方拒绝眼前的事而导致双方关系不融洽,那就是本末倒置。

  因此,若有事求人,不如多发挥想象力,以七分热情、三分体贴的心情和人交流。

  不道听途说

  “大家都说好”中的“大家”是谁?“好多人都很困扰”中的“好多人”是多少人?

  那些偶然间听到的信息及网络传言,说不定只是少数人的声音,仅凭气氛或感觉便开口发言的行为是很危险的。

  为了显得有说服力、为了假装很精通,不假思索地散播道听途说的消息只会让误解越传越广。因此在扩散信息前,请仔细斟酌信息是否准确。
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