做到这几点，你的职业也可以向高薪迈进!

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高薪职业是每个在职场上工作的人都想要得到的，但并不是那些律师、医生等那些高等职业才算的上，其实在生活中还有很多也可以是高薪的，笔者根据后台薪资数据得出结论，只要你可以做到这几点那你的职业也可以向高薪迈进。

这边会有3个点外加一个外部条件，这3点分别是稀缺性、可复制性和可计算性

先说这个稀缺性

它主要指的是你做某件事很专业，以至于会做的人在市场当中很少，这个就很好理解了，举个例子想做网络优化推广的那么你的方法不用花钱什么钱，效果有好、大家又都可以在网络上看得到，那这水平特别高，你不用钱做出来别人花钱的效果那你肯定能有高薪。

还有就想在做抖音，你内容产出能力非常好，录制剪辑出来就有人愿意看，也肯定是高薪，这样做大多人做不到的叫做稀缺性，主要针对事上面。

那么第二个性叫做可复制性

这主要指的是你管理团队的能力和规模到底有多大了，像你管的是一般人还是管的是高手，是管5个人、还是管50个人、还是管5000，如果你能管的规模又大然后团队里面的人的能力又强，代表着你能协同复制的能力强，那么自然而然很多的高管因为管的业务、人数足够多收入也不会低了。

第三叫做可计算性

什么意思呢，就是这个人直接为企业带来了多少收入，用掉了多少成本，是能算得清楚的，那么收入-成本=利润，也就是这一个人加上他的团队可被计算的产生利润的价值，因为很容易被计算，所以也很容易去直接分成。

所以在很多做能顶尖的销售管理的，做直接的这个业务转化的业务总监，直接能拿这个收入和成本去核算看出利润的，一般收入也都不低。

根据前面这3个点再加上一个外部的影响系数

主要有三种

一是在什么平台，在什么行业上做，那么当然有平台有行业优势比较大的自然而然有红利吃对吧。

二是在城市，北上广深和你在西部城市那肯定收入是不一样的

三就是风口，现在什么火那它自然也有更多的一个溢价

所以可以看去细分来说的话就是你有没有稀缺性、可复制性以及你工作的利润的可计算性，对大的来说就是要看所在的城市、所属的行业以及在什么平台做的因为大条件不同所以会感觉这些来放大缩小上面的一些系数。