职场员工如何拒绝加班?!附拒绝攻略

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“加班”是工作中常见的情况，而“不想加班”又是加班人常见的心态。大部分人都想准时下班，开启自己的夜生活，那么可以随意拒绝加班吗?又如何拒绝加班呢?

本篇文章将从加班的法律规定着手，带大家了解加班的定义以及拒绝加班的几个注意事项!!

一、加班的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

注意：每天工作不超过8小时，每周工作等于是40小时，但是很多公司和单位，并不是每天8小时工作制，会倒班等等。

而加班，一般就是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，延长工作时间。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

注意：延长工作时间并不一定算加班，综合工时这种以周、月、季、年为工作时间计算周期的特殊工时制，没有周末休息日工作属于加班的概念，一般是安排调休。另外，加班是在协商基础上的，若员工不同意，原则上用人单位不得强迫员工加班，也无权单方面决定加班。

二、员工可以拒绝加班吗?

可以拒绝，加班是在协商基础上的，若员工不同意，原则上用人单位不得强迫员工加班，也无权单方面决定加班。但发生以下四种情形时，公司可以不经过协商，而直接决定延长工作时间：

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

三、拒绝加班的正确打开方式

以上就是本期的全部内容，欢迎大家留言讨论在职场中你是怎么拒绝加班的~