这三招提高你在职场上的应变能力，让你可以扭转局面

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最近在很多问答平台上都收到一些类似的问题“被领导批评、找麻烦，会觉得很没有面子，该怎么办?”但是要是你的职场应变能力强的话可以把这次的危机转化为职场发展的一次机会，如果你能学会笔者教给你的这个三步，你就能成功的扭转局势。

第一步叫坦诚担责

这并不是认怂，反而是表达对领导的尊重，你可以这么说“领导，非常抱歉又给您惹麻烦让您操心了，批评的对”态度很真诚就够了。

第二步叫制造掌控

“领导您看这样好不好，我准备根据您的批评和指导，接下来准备做这么几件事....

让领导觉得他对你的批评起作用了，他也能感受到你是很真诚很努力的想要达到他的要求，做到这一步你的应变力已经超过了八成的人了。

还有最厉害的第三步做私下恳求

他要是是当众批评你的，你没面子怎么办，就是在发生这事的当天，尽快找一个私下的时间给领导提个小请求“领导，求您件事，是这样的，犯了错误您怎么批评都是应该的，但是求您以后能不能私下狠狠的批评我，当这么多人您给我稍微留点面子，我也好开展工作，你看行吗”

这么一说，领导反而内心也会有感觉你的格局大，为什么呢?

第一他发现，他的批评没有影响你对他的追随;第二他也发现你在做人处事上的格局大能屈能伸。

最后只要稍微点经验的领导，对你日后都会多多关注一下，以后也会找机会在大家前面对你进行好评。

其实在职场上不管发生什么事切勿情绪化，我们要知道哪些才是核心利益，从问题中找到利益最大化，这样最终都是会扭转局面给我们带来一些机会，让我们在职场中有很好的发展。