如何看懂岗位需求，提高简历投递成功率?!

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其实应届毕业生和职场新手在求职的时候，是不是发现很多时候看到招聘的岗位，觉得很符合自己，然后把简历投过去，结果石沉大海?其实99%的人都看不懂，公司发布的招聘岗位需求，今天笔者就来教大家怎么看懂“岗位描述”，提高简历投递成功率。

为什么看到“岗位描述”很适合自己但是最后没结果呢?

其实是因为你看不懂“岗位描述”，“岗位描述”里面其实90%以上都是废话，因为所有的“岗位描述”其实他的要求都非常的简单，他的硬核要求其实就只有几个，但是作为发布这个岗位的公司，他不能够只写出一两条需要的信息，因为显得特别的单薄。

比如说笔者想要招一个新媒体运营人员，我们的需求其实只有几个：

1、会公众号文案

2、大学本科以上学历

别的没有了，那你想如果我们就把这样子的“岗位描述”放在笔者招聘平台上是不是显得特别的不正规，或觉得我们是不是一个什么不正经公司?这“岗位描述”也太不专业了，所以这个时候都会加上一些没有用的废话。

比如说会公众号排版(会公众号文案的我相信都会吧)、会ps(估计做新媒体的人都会一些ps)自学能力强、会团队协作、乐于沟通等等，总会把这些信息多写点让内容饱和，但一些人看的时候往往关注些没用的信息，“虽然我公众号排版不是很强，虽然我本科学历没有，当我团队协作、善于沟通”所以你就会觉得自己跟这个职位很匹配，然后你兴高采烈的去投简历，结果最后发现简历石沉大海。

所以我们真的要看“岗位描述”的时候，要学会把这些公司硬凑上去的这些无用信息进行一下筛选，因为你得想这一个问题，这个东西有没有可能在你的简历里体现出来，比如说团队协助、善于沟通，你觉得自己简历里怎么体现这个东西?还有你再仔细品一个问题，一个公司招的岗位，你要一个不会团队协助、不会善于沟通、不善于抗压的人呢?答案是找不到这样的岗位，所以这些信息都是废话。

而在一个“岗位描述”里真正决定你能不能去面试的，其实只有那么短短的几点，到底需要什么样的学历、到底要是掌握什么技能，只要符合其他都是面试或以后来解决的问题。

所以在当你再看招聘信息时，一定要记得先脱水再在简历中特出主要的部分，这样的投递简历效率才会真正的高起来，也才能真正找到适合自己的工作。