资深HR教会你，如何在招聘平台上投递高效简历?

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是不是很多求职者在招聘平台投递简历后都石沉大海?求职不是简单的在招聘平台上投递简历就好，其实在求职招聘平台上投递简历也是有窍门的，一份好的简历可以让你的面试就排在下周哦，今天温州人资源网一文教会你。

1、要是准备对多个行业投简历

针对不同的行业多准备几份不同的简历，但是不要所有简历都一样，要是有特别喜欢的公司那就有针对性的突出与想去公司岗位的关联性，你简历上的关联性越高，面试被选中的概率就会越大。

2、简历要精，信息全面

简历的话尽量做成一页，排版紧凑、条理清晰干练，要知道hr一天可能要看上百份简历的，他们看的就是那和岗位符合的那几点，多余的信息只会让他们错过重要信息，还要多使用一些行业专业词来体现你的专业性，一些关键的数据指标可以加粗表示。

3、平台信息完善

把求职、招聘平台的上的一些信息一定要填写完整(如下图笔者后台信息)个人的基本信息、头像、姓名、介绍、工作经历、项目经历、学历、职业证书、个人特长等尽可能写详细，有些人就会问，反正最后还是会发自己做的简历给他们，为什么在这要写的这么详细呢?因为完善后在这些平台上，好让HR在主动搜索候选人的时候，增加你被优先推荐的权重。

4、准备好项目、作品的链接

准备好完整的作品链接，像产品经理、运营、UI设计师等这些都是会本问起要以往的作品，可以把这些作品上传到共享文档上，到时候一个链接发给面试官，这样你的能力直接展现在他们眼前，能不能胜任面试官心理一目了然。

5、消息功能打开

消息置顶、优先查看功能一定要用，特别是简历刷新，因为大多招聘平台会在你刷新简历时候把简历排名重新靠前，HR每天收到上百封求职信息，确保自己的简历排在最前面，这样就能大概率提升回复率和主动搜索优先推荐。

以上5点小伙伴们都学会了吗，在投递简历的时候得到优先推荐，可以更高效的提高求职，只要安排了面试，这就是成功的第一步。