在职场被迫调岗套路中，我们应该如何去应对呢?

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通过之前的文章相信职场上的小伙伴都已经了解在公司中被调岗意味着什么，但是大多的内部调岗都是被迫的，那么要是自己不同意的话该怎么办，会被记过违纪吗，还是会被迫离职?今天笔者就来说下要是不同意调岗的话我们应该怎么应对!

首先你要明确的拒绝，而且说清楚拒绝的理由，比如说什么专业不对口、工资待遇降低了这些都是理由。因为如果你一开始不去拒绝的话，等到调到了新的岗位上且待了一个月后你再后悔那就迟了，这边会默认你已经同意并接受调岗了。

还有你在原来的岗位要正常的出勤，而且保留好上班打卡记录或工作记录，要是你解决调岗后公司会给你发一系列的通知，大概就是告诉你如果不去新的岗位上班就视为你旷工或者严重违纪，接着要辞退你。

别担心，这个时候可以用到上面所说的上班记录了，你应该书面的回复公司或者人事，首先表明我们并没有旷工，每天都有上班并且有打卡记录，而且要求公司明确调岗以后的工作内容，了解是否存在重大的变化，最重要还有工资水平是否有降低。要是公司什么都不告诉你，你怎么可能会随便答应调岗呢。

最后就是看公司的反应了，如果公司收到你的回复，摊牌了不多废话直接辞退你，那太好了，“违法解除劳动协议”可以拿到2n的赔偿金，如果不直接辞退你，想让你自己离职那双方就这么耗着也没有关系，到时候你就看发工资时有没有降工资或扣工资，如果降或扣的话那就提被迫离职拿补偿金就好，如果什么都没变的话那不就什么事情都没有发生吗，继续上班就好了。

所以要是遇到内部调岗或者被迫调岗，不要紧张也不必担心按照流程走就好，要是在不减薪的前提下调岗也不是什么大问题，要是那种变向的调岗那就要维护好自己在职场中的权益，