领导喜欢打小报告，不喜欢打小报告的人，读懂这五点，做个聪明人

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领导喜欢打小报告，不喜欢打小报告的人，读懂这五点，做个聪明人

相信大家身边都有这样的同事，他们在公司里擅长打小报告，对于基层发生的事情，总是向领导反映，而领导也是每次听得津津有味，但是领导却总是在事后针对打小报告的下属，对于基层发生的事情，领导只是进行微调而已不管在什么公司中，几乎所有的人都反感打小报告的同事，领导也不例外，也是非常讨厌打小报告的下属，领导之所以愿意听，那是因为领导只对小报告的内容感兴趣，而不是打小报告的行为下面小编就来为大家分享，年轻人向领导汇报时需要看明白的五点，来帮大家做个聪明人，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导只是想知道基层的事情

领导管理团队，除了给大家安排任务外，还要对团队充分的了解，尤其是基层发生的事情，只有清楚后才能做出正确的调整遇到打小报告的下属，领导是十分喜欢听里面事情的，并且领导会听得津津有味看不懂的下属，就会认为自己已经得到领导的喜欢了其实，领导想要了解这些事情，只是因为工作需要，是想知道下属们在工作中的表现，也能够知道下属们对自己的看法但是对于打小报告的行为，领导却是不喜欢的，一个到处乱说别人坏话的人，领导也会担心自己的事情被传播出去。

二、领导想要获取对自己有利的信息

有些领导特别的聪明，都懂得利用打小报告的下属，达到为自己收集信息的目的领导层也是有竞争和对抗的，领导在遇到下属打小报告时，都会抓住机会让下属汇报，甚至想办法从下属的嘴里套话，不仅可以知道下属对自己的态度，还能知道谁在背后和自己敌对，打小报告的下属至少在表面上是服从管理的如果没有人站出来打小报告，对于领导来说整个团队都会很和气，造成下属们集体伪装，结果就是领导看不懂下属们领导为了避免自己被架空，打小报告的事情还是愿意去听的。

三、能力差的领导喜欢下属打小报告

能力差的领导，之所以能够坐上领导的位置，肯定是有一些手段的能力差的领导，在遇到能力强的下属时，一般都是提心吊胆的，心里总是害怕自己的位置会被取代由于个人的能力不能胜任管理岗，就会莫名其妙的害怕，为了更好的掌控整个团队，就会把所有的精力用在下属身上，要是下面有点风吹草动，领导是渴望在第一时间知道的这种领导不仅会培养自己的心腹，而且在遇到下属打小报告时，也会主动去听，抓住整个团队的风向，会让领导及时地做出调整，自己的位置就会更稳定。

四、打小报告的事情无法禁止

无论在什么公司中，只要有利益存在，肯定就会出现竞争在竞争激烈的事情上，任何人都想取得胜利，为此就会在背后下黑手除了收集竞争对手的把柄外，再就是恶意的套路，然后去领导面前打小报告，自然自己就能够占到上风要明白职场中无法避免竞争，就无法规避打小报告的事情，打小报告是为自己获益最快的方式如果没有了打小报告，同事们都光明正大的竞争，就会出现平分利益，所有的人都会变得懒惰起来，只有竞争存在，团队才能相对稳定所以说，打小报告的事情是无法避免的。

五、领导默许小报告的行为

有些领导在遇到下属打小报告时，虽然会出现默许的态度，但是心里却是在想向自己打小报告的下属，事后下属肯定会被领导穿小鞋领导之所以默许下属的行为，一个原因是不喜欢打小报告的下属，另一个原因就是担心下属不再向自己说基层的事情有些领导遇到这样的事情也是非常纠结的，根本就不知道如何选择，为了自己的利益着想，只能是选择默许下属的行为默许下属打小报告的行为，还能促进团队的稳定发展，这也是公司想看到的事情。